职场社交中的15个“潜规则”，让你瞬间清醒，别太晚才懂

01.初入职场时，我认为职业能力是王道；临近30岁，我认为职业能力很重要，但是，懂得送礼的法则，适时“站队”，明白同流合污更重要。

02.如何提高职场社交质量？

交友广泛，链接到的资源越便宜；不善交际，成事的代价非常大。

事实上，社交的质量就是我们生活的质量。只有提升实力，精通为人处事思维，才能提高社交的质量。

03.送礼的精髓。

虚伪是每个人与生俱来的属性。世人往往假清高，真势利，遇到喜欢的东西，又不敢轻易表现。这时候，我们就要主动去给，去塞，去送，对方“勉为其难”就收下了。

04.为什么别人不愿意收你的礼物？

可能我们太过急功近利，做任何事都希望看到立竿见影的效果。送了礼，立马就追求回报；送出100元的礼，就想得到1000元的价值。别人计算一下，太不值得，自然不愿意收了。

05.人间真实一直从利益出发，规则只是一种修饰，这规律似乎几千年没有变过。

06.同事介绍给你一个赚钱的项目，你赚到5千，别怕吃亏，立马给他3千，相信我，你以后经常有活干。就怕你说“谢谢你，以后我请你吃饭”，这就凉透透的了。

07.与其琢磨别人，不如认识自己。

看别人的时候，我们似乎总能看得特别透彻，研究别人说话的瑕疵，观察别人做事的漏洞……但是，在看清自己的时候，总是雾里看花。

其实，看懂别人又怎么，那依旧是别人的人生。活得通透的人，大多懂得认清自己。

比如，做哪些事能让自己开心、自己能做什么、自己做不了什么，认识自己，远比琢磨别人更重要。

08.做任何事情之前，第一考虑风险自己能否承担，第二考虑成本自己能否负担，第三才是考虑收益。而有的人，只能看到第三点。

09.人是感官动物，从10分跌到7分的人是比不上从3分涨到6分的人的。因此，职场社交中，如果做不到持之以恒表现好，那么就不要一开始就表现出满分。

10.学会与不喜欢的人合作，是非常重要的职场能力。

学会和自己不喜欢的人合作，是职场社交的基本“心机”。人性的特点就是与自己欣赏的人靠近，同样也就不想与那些自己不喜欢的人相处。

但是，职场是残酷的，不可能随心所欲。

因为各种各样的因素，我们不得不与自己不喜欢的人，甚至是与自己有竞争关系的人打交道，这就需要用到一些技巧。

微语职场认为最重要的一条就是，用真诚的态度对待每一个人，包括你不喜欢的人。

11.入职一家新公司和不熟悉的同事如何聊天？

和不熟悉的人聊天，要尽可能聊对方擅长的话题，再不济也要聊双方都能接得上的话题，初相识时的冷场只能迅速拉开人与人之间的距离。

这就要求我们业余时间博览群书，茶艺茶道、文化历史、美妆技巧、娱乐八卦……都是谈资，培养自己与不同年龄段的人都能沟通的能力，没有坏处。

有时候我甚至觉得，办公室午休时的闲谈也是工作的一部分。

12.对于职场人来说，利益的大小决定了事情的对错。观点上的对立，原则上的冲突都不算什么。

正是因为利益驱动着芸芸众生为了一口饭食忙活着，你损害了别人的利益，影响了别人的生存，对于他来说，你就是错的。

13.遇到难处的时候，能用钱解决就不要透支人情。习惯利用陌生关系解决生活中的问题，这才是良性的社交循环。

14.不论你多么优秀，你的工作能力多么强，都要明白自己为什么工作？

如果说，你是为了理想而上班，事实上，你不过是为了实现别人的理想而打工。我认为，上班的目的只有一个，就是攫取各种利益和资源。

谁能决定你的收入，谁就是你的领导；你能决定谁的利益，你就是谁的领导。很多职场中看似复杂的人际关系，深究下来，就是这么简单。

15.什么是职场高情商？

我认为高情商，就是与人共情的能力。但是，因为很多人不懂得“共情不共财”的道理，导致自己的人际关系一地鸡毛。

人性趋利导致人性贪婪，这个世界上不存在既能共情，还能共财的关系，不信你可以试试。

职场中，不是努力工作就能拥有转正和提拔的机会的，要想提升自己的实力和价值，就一定要拥有“破框”思维。

共勉！