企管中心总监

1、负责建立、完善公司各项规章制度和工作流程；

2、负责组织建立健全绩效考核体系，制定绩效考核管理办法和考核细则，对绩效考核组织过程中存在问题及时分析完善；

3、负责组织制定员工各项激励政策，调动员工的积极性；

4、制定各项人事管理制度，并按制度规定做好人才招聘、薪资管理、员工福利及后勤服务保障等工作；

5、参与公司各岗位的人事任免、调动和发展管理；

6、负责组织建设公司企业文化，树立公司良好形象；

7、负责组织、监督、指导行政相关工作；

8、负责组织规划、建设公司各项信息软件，信息系统项目与外部实施公司等商务谈判交流，监督软件实施前中后期工作；

9、提供公司生产经营和日常管理中涉及各类法律咨询服务；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、法学等相关专业毕业；年龄35以上；

2、有8年以上企业管理工作经验，国企、上市公司经验优先；

3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政与人力资源管理知识，熟悉公司法律事务处理程序。

4、具有较强的亲和力，人际沟通、协调、组织、管理能力，稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。