企管部副部长

岗位职责：

1、负责公司人力资源管理制度与流程的建立与修订、内容的宣贯培训及监督执行；各项行政制度的制定、修订并落实监督各项制度的实施；

2、编制公司年度人力资源工作规划及实施方案；全辖各类行政管理、行政服务工作的标准化、流程化建设及全辖培训推广；

3、负责督办开展公司日常行政管理、印信与档案管理，会议及接待管理和服务，车辆，固定资产、通讯费、办公用品管理等；

4、负责督办组织开展党群、工会、精神文明建设共组，企业对内外宣传工作；

5、负责公司外联、企业文化建设，重要庆典活动的组织与会务工作；

6、负责各公司、部门的人力资源工作指导和监督导，在公司授权下向各公司、部门安排相关工作，并收集工作信息。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理专业、行政管理专业，具备高级人力资源管理师证书；

2、5年以上大中型企业人力资源工作管理经验；

3、具备较强的语言表达能力、文字书写能力、具备优秀讲解传授、督导推进的能力和技巧；

4、有高度的事业心和责任感，工作严谨，办事沉稳，讲求效率；有较强的全局观念；能够承受工作重任，具备良好的心理素质；

5、熟悉行政管理相关知识，熟悉相关法律法规知识和政策；