1、负责建立、完善公司各项规章制度和工作流程;
2、负责组织建立健全绩效考核体系,制定绩效考核管理办法和考核细则,对绩效考核组织过程中存在问题及时分析完善;
3、负责组织制定员工各项激励政策,调动员工的积极性;
4、制定各项人事管理制度,并按制度规定做好人才招聘、薪资管理、员工福利及后勤服务保障等工作;
5、参与公司各岗位的人事任免、调动和发展管理;
6、负责组织建设公司企业文化,树立公司良好形象;
7、负责组织、监督、指导行政相关工作;
8、负责组织规划、建设公司各项信息软件,信息系统项目与外部实施公司等商务谈判交流,监督软件实施前中后期工作;
9、提供公司生产经营和日常管理中涉及各类法律咨询服务;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理、法学等相关专业毕业;年龄35以上;
2、有8年以上企业管理工作经验,国企、上市公司经验优先;
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政与人力资源管理知识,熟悉公司法律事务处理程序。
4、具有较强的亲和力,人际沟通、协调、组织、管理能力,稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。